2010年03月05日

人材教育------ 人の成長の原点はここにあり「気づき」が人を育てる。 気づきを促し、組織を変える・・・・・

人材教育
□ 2010/02/20発売号


人材教育
2010年3月号

CONTENTS
March 2010

特集
20
人の成長の原点はここにあり
「気づき」が人を育てる

22
My Opinion@
直接経験の場をつくることが
イノベーションにつながる
気づきを生む
野中郁次郎
一橋大学 名誉教授

26
My OpinionA
痛みを伴う本音の議論が
気づきを促し、組織を変える
三輪建二
お茶の水女子大学大学院 人間文化創成科学研究科 人間科学系 教授

30
My OpinionB
皆が腑に落ちる“思い”を
共有することが
個人と組織に気づきを促す
内山研一
大東文化大学 経営学部 企業システム学科 教授

34
企業事例 富士通
ハイパフォーマー映像から
気づきを得て
サービス品質を高める

38
企業事例 日立製作所
思いを共有することが
実感を伴う気づきの原点

42
企業事例 武蔵野
成否よりも検証を重視し
挑戦を促す風土が
気づく社員を育てる

46
特集がもっとわかるHRD用語辞典

12
巻頭インタビュー 私の人材教育論
ニチレイ 代表取締役社長
ニチレイロジグループ本社 代表取締役社長
村井利彰
教育は会社が抱える課題を
解決する手段

9
重重無尽
サッカーチームの
勝利の方程式
フェラン ・ ソリアーノ
元 FCバルセロナ最高責任者

54
JMAグループ「人づくり実態調査2009」レポート
1000社の調査データから見えてくる
企業における人材教育の実態と課題

60
連載 ベンチャー列伝 第14 回
ビジネス感覚を持った
新しいエンジニアを育てる
篠田庸介
ヘッドウォータース 代表取締役

64
連載 人材教育最前線 プロフェッショナル編
社員のキャリア形成は
個性と能力を活かしてこそ
島村泰子
富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ ビジネスマネジメント本部 キャリアデザインサポート室長

68
特別企画 第22回 能力開発優秀企業賞 受賞企業 事例報告
日立建機
グローバルに推進する
日本のモノづくりと人づくり

76
TOPIC@
JAASシンポジウム「日本の人事部─その役割の本質と課題─」レポート
人のことを知っている人事であるべきか、
ビジネスを知る人事であるべきか

80
TOPICA
「日本の企業におけるダイバーシティ 〜女性が働くということ〜」レポート
企業での女性活躍推進のための
女性社員による2つのアプローチ

84
論壇
インストラクションスキルの
国際標準体系導入が必要な理由
〜良質なインストラクターを輩出するシステム構築のために〜
入江倫成
エイチ ・ アール ・ ディー研究所 執行役員

92
連載 調査データファイル 第97回
やむをえず派遣として働く人が急増
派遣労働者対策の根幹は
正社員への道づくり
伊藤 実
労働政策研究 ・ 研修機構 統括研究員

96
連載 ラーニングイノベーション Vol.13
社外での勉強会で得られるものは?
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

98
連載 インストラクショナルデザイナーがゆく 第 34 回
脱! 普通の教育研修。
異業種交流で発想を転換
寺田佳子
ジェイ・キャスト 常務取締役/IDコンサルティング 代表取締役

100
連載 人事担当者のための正しいメンタル不全対策 最終回
現代型うつへの対応には
人材育成の視点がカギ
松崎一葉・吉野 聡
日本医師会認定産業医

102
連載 HR Global Eyes 世界の人事 ニッポンの人事 Vol.9
個人の幸せを官民で追求した
デンマークの雇用モデル
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング グローバル ・ テクニカル ・ アドバイザー

105
連載 現場教育の落とし穴 Vol.3
プロセス指導の落とし穴
仮説なき指導が現場を苦しめる
木村 博
きむらマーケティング&マネジメント研究所 代表

106
BOOK
「読んでみました」

「最近の若者は……」はなくなるか?
鈴木美伸
ステージ ・ フォー ・ ワン 代表取締役

社員にスルーされない情報提供を行うには
田中 潤
ぐるなび 管理本部 総務部門 副部門長 人事担当

108
今がわかる! 人材教育関連図書

110
NEWS

112
INDEX

114
研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内

119
次号予告

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2010年01月22日

人材教育 ------- コミュニケーションから始める強い組織づくり・・・・・世代間ギャップ解消は中高年世代の対応しだい

人材教育

□ 2010/01/20発売号



人材教育
2010年2月号

CONTENTS
February 2010

特集
24
意思・思考の伝達が問題解決の第一歩

コミュニケーションから始める
強い組織づくり


26
My Opinion@
言葉を尽くす対話──
世代間ギャップ解消は中高年世代の対応しだい
岩間夏樹
ライズコーポレーション 代表取締役

30
My OpinionA
ちょっとした“Fun”で職場の一体感を高め
コミュニケーションを円滑に
ボブ・パイク
ボブ・パイク・グループ 会長 兼 CEO

34
企業事例 NTTデータ
社内SNSの導入でセクショナリズムを排し
コミュニケーションが活性化

38
企業事例 富士通技術学院
コミュニケーションの重要性に気づかせる
演劇的手法「インプロ」

42
企業事例 三井住友銀行
若手に雰囲気づくりの重要性を伝える
笑いのワークショップ

46
特集がもっとわかるHRD用語辞典

50
特別企画 第29回能力開発総合大会
HRD JAPAN 2010誌上プレビュー

Message HRD JAPAN 2010の開催に向けて
現実味を帯びてきた日本の凋落
手遅れになる前に行動すべき
花田光世
慶應義塾大学 総合政策学部 教授/HRD JAPAN 2010 企画委員長

52
Highlight
ここに注目! HRD JAPAN 2010
小峯郁江
日本能率協会 経営・人材本部 人事・人材教育事業部 第2グループ リーダー

16
巻頭インタビュー 私の人材教育論
品川女子学院 校長
漆 紫穂子
教え込むのではなく、
本人が自発的に動ける環境をつくる

13
重重無尽
住民自身の気づきが
紛争解決の第一歩
瀬谷ルミ子
NPO法人 日本紛争予防センター 事務局長

78
連載 ベンチャー列伝 第13 回
SNSを使った内定者教育で
仕事への想いと、書く力を高める
鈴木智也
モンテール 常務取締役

82
連載 人材教育最前線 プロフェッショナル編
多様な価値観の受容と
経験による気づきが人をつくる
細谷 功
東京ガス 人事部 人材開発室長

86
TOPIC
日本能率協会グループ「人づくり実態調査2009」報告会レポート
大半の人材教育施策が目的未達
日本型雇用慣行志向も鮮明に

94
TOPIC
ワークプレイスラーニング2009レポート
企業内教育をリードするのは誰か
個人と組織の快適な関係を探る

98
連載 調査データファイル 第96回
日本の衰退が現実味を帯びてきた今、企業は何をすべきか
企業体質強化のカギは
従業員への利益還元
伊藤 実
労働政策研究 ・ 研修機構 統括研究員

108
連載 ラーニングイノベーション Vol.12
新人こそが
組織活性化のカギ!?
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

110
連載 インストラクショナルデザイナーがゆく 第 33 回
過去の失敗を糧にする姿勢と
リーダーシップをドイツに学ぶ
寺田佳子
ジェイ・キャスト 常務取締役/IDコンサルティング 代表取締役

112
連載 人事担当者のための正しいメンタル不全対策 第 11 回
現代型うつ病を生んだ
社会変容とその歪み
松崎一葉・吉野 聡
日本医師会認定産業医

114
連載 HR Global Eyes 世界の人事 ニッポンの人事 Vol.8
派遣の扱いに見る
日本の官民の不協和音
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング グローバル ・ テクニカル ・ アドバイザー

117
連載 現場教育の落とし穴 Vol.2
一律指導・教育がもたらす弊害
個々の特性を考慮した指導・育成を
木村 博
きむらマーケティング&マネジメント研究所 代表

118
BOOK
「読んでみました」
伝え残すことへの執念
折山良雄
東芝エレベータ 技術管理部 技術管理担当 技術主任

幸福の形が変化する時代の企業のあり方
山川正員
スターバックスコーヒージャパン 人事本部 人事サービス部 部長

118
BOOK
「読んでみました」

心が生み出す力が、人と組織を変える
中川繁勝
エスジェイド 代表/人財育成プロデューサー/
NPO人材育成マネジメント研究会 理事

企業にとっておいしいワークライフバランス推進
村尾あかね
アクセンチュア ナレッジ ・ マネジメント マネジャー

120
今がわかる! 人材教育関連図書

122
NEWS

124
INDEX

126
研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内


 
posted by zai at 15:31| 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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