ビジネス雑誌【人材教育】

　
人材教育

□ 2009/10/20発売号

人材教育
2009年11月号

CONTENTS
November 2009

特集
20
個人能力の見える化が組織のあり方を変える
タレントマネジメントの
すすめ

22
My Opinion�@
社員１人ひとりに目を配ることが
タレントマネジメントの本質
高間邦男
ヒューマンバリュー 代表取締役

26
My Opinion�A
日本企業の風土に合った
タレントマネジメントが
組織力を最大化する
小野りちこ
サンブリッジ ソリューションズ 取締役 副社長

30
企業事例 マイクロソフト
後継者の発掘・育成を柱に
タレントマネジメントを推進。
キャリア開発にも注力

34
企業事例 日本エマソン
絶対評価の
カラーチャートで
人材の全体最適化

38
企業事例 ブリティッシュ・アメリカン・タバコ・ジャパン
全社員の底上げと
ハイポテンシャル選抜育成の
二重構造で組織力を高める

42
企業事例 新日本有限責任監査法人
タレントマネジメントで
1人ひとりの成長を
見守る風土をつくる

46
特集がもっとわかるHRD用語辞典

12
巻頭インタビュー 私の人材教育論
横河電機 代表取締役社長
海堀周造
異質なものを理解し
乗り越えることが
人を育てる

9
重重無尽
個々が責務を果たすことが
組織力の最大化につながる
方志春亀
海上自衛隊 教育航空集団司令官 海将

52
連載 ベンチャー列伝 第 10回
顧客意識の醸成には
社員の腹落ちが不可欠
武藤 厚
武藤自動車 代表取締役社長

56
連載 人材教育最前線 プロフェッショナル編
学び合う風土が
チームダイナミズムを生む
牛島 仁
ディー・エイチ・エル・ジャパン人事本部
オーガニゼーション ディベロップメント マネージャー

60
論壇
組織が求める実践力のある人材を育てる
プロジェクトラーニング
平野隆之
プロジェクトラーニング 代表取締役

64
連載 HRD Professional Road 人材開発プロの道 Vol.11
活動を振り返る
─振り返りの実践─
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部 研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任 HRMコンサルタント

68
連載 調査データファイル 第93回
デンマーク・オランダモデルに見る労働市場の改善策
適正雇用と格差是正が
派遣問題を解決に導く
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

84
連載 ラーニングイノベーション Vol.9
集団のパフォーマンスは
意義共有と合意で決まる
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

86
連載 インストラクショナルデザイナーがゆく 第 30 回
eラーニングに吹いた
ルネサンスの風
寺田佳子
ジェイ・キャスト 常務取締役／IDコンサルティング 代表取締役

88
連載 人事担当者のための正しいメンタル不全対策 第 8 回
職場の負担への配慮が
職場復帰成功の条件
松崎一葉・吉野 聡
日本医師会認定産業医

90
連載 HR Global Eyes 世界の人事 ニッポンの人事 Vol.5
学歴の真意は
出身校名ではなく
何を学んだか
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング グローバル ・ テクニカル ・ アドバイザー

93
連載 話題の本から読み解く米国HRトレンド 第 11 回
A Smorgasbord of Training Wisdom
研修に役立つ知恵をご自由に召し上がれ
トニ・デタンク
THDアンド カンパニー プリンシパル

94
BOOK
「読んでみました」

聞き手を意識することが“伝える”技術を磨く
紀伊 豊
バンダイナムコホールディングス グループ管理本部 人事部
デピュティゼネラルマネージャー

父と子の関係から学ぶマネジメントの作法
山川正員
スターバックスコーヒージャパン 人事本部 人事サービス部 部長

96
今がわかる! 人材教育関連図書

98
NEWS

100
INDEX

102
研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内


　

　
人材教育

□ 2009/09/20発売号


人材教育
2009年10月号

CONTENTS
Octorber 2009

２５０号
記念特集
20
人事・人材開発担当役員が語る
これからの戦略的
人材育成のあり方

22
OPINION
人材開発責任者に今こそ求められる
“生きた”統合的人材戦略
下山博志
人財ラボ 代表取締役社長

26
STRATEGY
自ら学ぶ風土を土台に
経営と現場のニーズに合った次世代リーダーを育成
青木 寧
花王 執行役員 人材開発部門 統括

30
STRATEGY
環境の変化に合わせて
人材戦略を変える柔軟性を持つ
三瓶美成
KDDI 執行役員 総務 ・人事本部長

34
STRATEGY
新たな価値創造のため多様な経験を積ませ
幅広い視点を持たせる
川原卓郎
住友商事 代表取締役 常務執行役員 人材 ・ 総務 ・ 法務グループ長

38
STRATEGY
自分の頭で考えられる
自律型人材の育成こそが生き残りのカギ
米山淳二
TDK 執行役員 人事教育部長

42
STRATEGY
自主性を尊び、自ら這い上がる人材に
チャンスを与える
鉄林 修
日清食品ホールディングス 取締役 ・ CAO

46
STRATEGY
多様な価値観、個性を受容し
新たな価値を創造するリーダーを育てる
石川裕子
ノバルティス ファーマ 常務取締役 人事・コミュニケーション本部長

12
巻頭インタビュー 私の人材教育論
サッポロホールディングス 代表取締役社長 グループCEO
村上隆男
問題解決に向けて
一歩踏み出すか否かが
企業の業績を左右する

9
重重無尽
人の話のウラにある
“本当の問題”に気づく
大平 健
精神科医・聖路加国際病院 精神科部長

58
連載 ベンチャー列伝 第 9 回
顧客とふれ合う場を持つことが
働きがいと学ぶ意欲を生む
吉田 茂
イビサ 取締役会長

62
連載 人材教育最前線 プロフェッショナル編
組織変革の実現には
教育が不可欠
中村 剛
ローソン ヒューマンリソースステーション 人財開発部長 兼 ローソン大学事務局長 兼
経営戦略ステーション戦略企画

70
論壇
育児休業者の職場復帰支援が
ダイバーシティー推進の第一歩
池田香織
wiwiw 専務執行役員

76
連載 HRD Professional Road 人材開発プロの道 Vol.10
活動を振り返る
─PDSを通じて組織が学ぶ─
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部 研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任 HRMコンサルタント

84
連載 調査データファイル 第92 回 番外編
島根県海士町役場の行政改革に学ぶ
皆で意識を共有することが
危機脱出のカギ
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

90
連載 ラーニングイノベーション Vol.8
OJTとOff-JTを
問い直す
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

92
連載 インストラクショナルデザイナーがゆく 第 29 回
マンガは魅力的な
人材教育ツール
寺田佳子
ジェイ・キャスト 常務取締役／IDコンサルティング 代表取締役

94
連載 人事担当者のための正しいメンタル不全対策 第 7 回
職場復帰のタイミングは
人事が主導して導き出す
松崎一葉・吉野 聡
日本医師会認定産業医

96
連載 HR Global Eyes 世界の人事 ニッポンの人事 Vol.4
中途採用の仕組みは
欧州に学べ
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング グローバル ・ テクニカル ・ アドバイザー

99
連載 話題の本から読み解く米国HRトレンド 第 10 回
Change Strategies That Really Work
本当にうまくいく変革の戦略とは
ホリー・バーケット
エバリュエイション・ワークス プリンシパル

100
BOOK

「読んでみました」
女性はもっと言いたいことを言っていい!
畑本二美
雪印乳業 人事部 人材開発センター 担当課長

「緩い経営」が会社を腐らせる
所 由紀
人事コンサルタント／中小企業診断士

102
今がわかる! 人材教育関連図書

104
NEWS

106
INDEX

109
研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内