ビジネス雑誌【人材教育】

　
人材教育

□ 2009/09/20発売号


人材教育
2009年10月号

CONTENTS
Octorber 2009

２５０号
記念特集
20
人事・人材開発担当役員が語る
これからの戦略的
人材育成のあり方

22
OPINION
人材開発責任者に今こそ求められる
“生きた”統合的人材戦略
下山博志
人財ラボ 代表取締役社長

26
STRATEGY
自ら学ぶ風土を土台に
経営と現場のニーズに合った次世代リーダーを育成
青木 寧
花王 執行役員 人材開発部門 統括

30
STRATEGY
環境の変化に合わせて
人材戦略を変える柔軟性を持つ
三瓶美成
KDDI 執行役員 総務 ・人事本部長

34
STRATEGY
新たな価値創造のため多様な経験を積ませ
幅広い視点を持たせる
川原卓郎
住友商事 代表取締役 常務執行役員 人材 ・ 総務 ・ 法務グループ長

38
STRATEGY
自分の頭で考えられる
自律型人材の育成こそが生き残りのカギ
米山淳二
TDK 執行役員 人事教育部長

42
STRATEGY
自主性を尊び、自ら這い上がる人材に
チャンスを与える
鉄林 修
日清食品ホールディングス 取締役 ・ CAO

46
STRATEGY
多様な価値観、個性を受容し
新たな価値を創造するリーダーを育てる
石川裕子
ノバルティス ファーマ 常務取締役 人事・コミュニケーション本部長

12
巻頭インタビュー 私の人材教育論
サッポロホールディングス 代表取締役社長 グループCEO
村上隆男
問題解決に向けて
一歩踏み出すか否かが
企業の業績を左右する

9
重重無尽
人の話のウラにある
“本当の問題”に気づく
大平 健
精神科医・聖路加国際病院 精神科部長

58
連載 ベンチャー列伝 第 9 回
顧客とふれ合う場を持つことが
働きがいと学ぶ意欲を生む
吉田 茂
イビサ 取締役会長

62
連載 人材教育最前線 プロフェッショナル編
組織変革の実現には
教育が不可欠
中村 剛
ローソン ヒューマンリソースステーション 人財開発部長 兼 ローソン大学事務局長 兼
経営戦略ステーション戦略企画

70
論壇
育児休業者の職場復帰支援が
ダイバーシティー推進の第一歩
池田香織
wiwiw 専務執行役員

76
連載 HRD Professional Road 人材開発プロの道 Vol.10
活動を振り返る
─PDSを通じて組織が学ぶ─
加藤宏未
日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部 研修コンサルティング事業部
組織革新部 主任 HRMコンサルタント

84
連載 調査データファイル 第92 回 番外編
島根県海士町役場の行政改革に学ぶ
皆で意識を共有することが
危機脱出のカギ
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

90
連載 ラーニングイノベーション Vol.8
OJTとOff-JTを
問い直す
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

92
連載 インストラクショナルデザイナーがゆく 第 29 回
マンガは魅力的な
人材教育ツール
寺田佳子
ジェイ・キャスト 常務取締役／IDコンサルティング 代表取締役

94
連載 人事担当者のための正しいメンタル不全対策 第 7 回
職場復帰のタイミングは
人事が主導して導き出す
松崎一葉・吉野 聡
日本医師会認定産業医

96
連載 HR Global Eyes 世界の人事 ニッポンの人事 Vol.4
中途採用の仕組みは
欧州に学べ
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング グローバル ・ テクニカル ・ アドバイザー

99
連載 話題の本から読み解く米国HRトレンド 第 10 回
Change Strategies That Really Work
本当にうまくいく変革の戦略とは
ホリー・バーケット
エバリュエイション・ワークス プリンシパル

100
BOOK

「読んでみました」
女性はもっと言いたいことを言っていい!
畑本二美
雪印乳業 人事部 人材開発センター 担当課長

「緩い経営」が会社を腐らせる
所 由紀
人事コンサルタント／中小企業診断士

102
今がわかる! 人材教育関連図書

104
NEWS

106
INDEX

109
研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内


　

　
人材教育

□ 2009/07/20発売号


人材教育
2009年8月号

CONTENTS
August 2009

特集
20
最適な企業内人材育成のために
教育効果を測る

22
My Opinion�@
研修後アンケートの見直しが
教育効果測定の第一歩！
測定･改善サイクルにつなげる
堤 宇一
日立総合経営研修所QCマネージャー／NPO人材育成マネジメント研究会 代表

26
My Opinion�A
インストラクショナルデザインの視点から
適正な評価を行うためには
評価の文化の醸成が不可欠
寺田佳子
IDコンサルティング 代表取締役／ジェイ･キャスト 常務取締役

30
My Opinion�B
360度フィードバックによる
教育効果測定の繰り返しが
個々人の行動変容を起こす
南雲道朋
HRアドバンテージ 取締役

34
企業事例 NTTドコモ
携帯電話で研修効果測定！
リアルタイムの集計･改善と
受講者の振り返りを促す

38
企業事例 オートバックスセブン
教育効果測定が
学習する風土を生み
売り上げアップに貢献

42
企業事例 日立グループ
事後アンケートに基づく
受講者ニーズに沿って
研修を改善

46
特集がもっとわかるHRD用語辞典

12
巻頭インタビュー 私の人材教育論
三菱樹脂 取締役社長
吉田 宏
チャンスの芽を摘まず
挑戦を促し続ければ
人は必ず挑戦したくなる

9
重重無尽
自分の感覚を信じて
柔軟で広い視野を得る
甲野善紀
武術研究者

54
連載 ベンチャー列伝 第7回
議論を重ねさせれば
リーダーは自ずと決まる
井上直也
マガシーク 代表取締役社長

58
連載 人材教育最前線 プロフェッショナル編
人としての“根”をつくることが
人材育成のスタート
森野真一
大日本印刷 研修部 部長

76
Topic
ASTD 2009カンファレンスレポート
従来の人材開発モデルを超えて
新しい枠組みを構築すべき時
高間邦男
ヒューマンバリュー 代表取締役

82
論壇
メンタルヘルス対策で求められる
人事部と産業医の連携とは
森 晃爾
産業医科大学 副学長

88
連載 HRD Professional Road 人材開発プロの道 Vol.8
仕組みで現場を変える ―仕組みをつくる―
田崎 洋
日本能率協会マネジメントセンター 研修ラーニング事業本部
研修コンサルティング事業部 組織革新部長 チーフHRMコンサルタント

92
連載 調査データファイル 第90回
外国人高度人材の活用�@
留学生の急増で変化する
日本企業の外国人登用の現状
伊藤 実
労働政策研究・研修機構 統括研究員

96
連載 ラーニングイノベーション Vol.6
ビジョンは現場で
ビジョンになる
中原 淳
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

98
連載 インストラクショナルデザイナーがゆく 第27回
3つの“E”で切り取る
私的ASTDナビ
寺田佳子
ジェイ・キャスト 常務取締役／IDコンサルティング 代表取締役

100
連載 人事担当者のための正しいメンタル不全対策 第5回
焦らず･慌てず･先走らず
医療機関へと促す方法
松崎一葉・野 聡
日本医師会認定産業医

102
連載 HR Global Eyes 世界の人事 ニッポンの人事 Vol.2
ナレッジマネジメントの要
「チューター」と「師匠」
棚田幸紀
日本能率協会コンサルティング グローバル・テクニカル・アドバイザー

105
連載 話題の本から読み解く米国HRトレンド 第8回
A Guide to Working With and
Surviving Difficult Co-Workers
ムズカシイ同僚がいる職場で生き抜く術
リーン･シュミッド
レイトンコーポレーション 人材開発担当ディレクター

106
BOOK
「読んでみました」

“心の掃除”が、ぶれない自分軸をつくる
堤 弘行
コーセー 品質保証部 部長

障がい者雇用に見る企業のあるべき本来の姿
村尾あかね
アクセンチュア ナレッジ･マネジメント マネジャー

108
今がわかる！人材教育関連図書

110
NEWS

112
INDEX

114
研修所・セミナーハウス・講演会場のご案内
公開セミナー・大会・シンポジウムのご案内
プログラム説明会のご案内