人材教育------HRD 2009 トレンドキーワード リーダーに求められる場の進化を見極める力 管理職が本来の役割を果たせば解決

　
人材教育

□ 2008/12/20発売号

人材教育
2009年1月号

CONTENTS
January 2009

特集
24
HRD 2009
トレンドキーワード

26
リーダーに求められる場の進化を見極める力
動体認識力
高木晴夫
慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 教授

30
管理職が本来の役割を果たせば解決
業務志向のメンタルヘルス
今井保次
社会経済生産性本部 メンタル・ヘルス研究所 副所長

34
長期的かつ周囲のリバランスから考える
個人の意思を尊重したワーク・ライフ・バランス
アキレス美知子
あおぞら銀行 常務執行役員 人事部長

38
国籍・人種を超えた信頼と協働
グローバル・チームワーク
コマツ

42
自律型人材のやる気を促す
個人に立脚したキャリアサポート
サントリー

46
ミドルが活気づき、主体的に行動する
挑戦する風土づくり
シャープ

50
自立したプロ集団が組織を支える
個の力
ローソン

54
スキル重視から横のつながり重視へ
協働するプロ人材
NTTコミュニケーションズ

16
巻頭インタビュー 私の人材教育論
マイクロソフト 代表執行役 社長
樋口泰行
現場に親和性を持つ
リーダーでなければ
人は動かない

13
重重無尽
人生観を認識することが
成功への第一歩
山本ケイイチ
パーソナルフィットネストレーナー

84
人材教育最前線 プロフェッショナル編
会社の成長こそが人材開発の真の目的
宮之原 隆
日本オラクル 人事本部 人材開発部 ディレクター

90
TOPIC
ワークプレイスラーニング2008〜「企業教育」の新たな役割を探る
企業の教育部門は
どの「学習」までコミットすべきなのか


他・・・